Dette indhold er ikke tilgængeligt lige nu.
Når dette sker, skyldes det normalt, at ejeren kun har delt det med en lille gruppe mennesker, har ændret, hvem der kan se det, eller har slettet det.
Hent og læs artiklen fra HR Guiden om trivsel og stress på arbejdspladsen. HR Guiden Nr. 3, 2013 Læs også: https://brainaware.dk/skarv-modellen-naar-det-handler-om-at-skabe-trivsel-og-haandtere-forandringer/ https://brainaware.dk/eisenberger-og-cyberball/...
Af Simon & Helga Døssing Bendfeldt. Der er blevet formuleret vigtige og attraktive mål - for skolen og eleverne. Alt det er meget godt. Ved at forstå hvordan hjernen fungerer i sociale sammenhænge kan vi også være med til at skabe mulighederne for at de opnås. I...
Gennem årene, hvor jeg har arbejdet med stressramte, træder en række årsager til stress tydeligt frem. Overordnet set kan de grupperes under følgende overskrifter: - Uforudsigelighed samt manglende indflydelse og kontrol - Fraværet af anerkendelse eller belønning for den indsats den enkelte yder - Mangel på social støtte...