Dette indhold er ikke tilgængeligt lige nu.
Når dette sker, skyldes det normalt, at ejeren kun har delt det med en lille gruppe mennesker, har ændret, hvem der kan se det, eller har slettet det.
Podcast: Virkelyst - med Simon Bendfeldt
brainaware.dk
Mød skribenterne af vores fælles historie. Fokus på virkelyst, engagement og ønsket om at gøre en forskel. Samtaler om mening og handlekraft.
Dette indhold er ikke tilgængeligt lige nu.
Når dette sker, skyldes det normalt, at ejeren kun har delt det med en lille gruppe mennesker, har ændret, hvem der kan se det, eller har slettet det.
Bag disken i Høllsbergs Have - om drøm, drift og visioner for et samlingssted i Juelsminde
www.spreaker.com
Ønsket om at skabe et hyggeligt sted for både lokale og turister i Juelsminde er blevet til virkelighed for Brian Høllsberg. I denne episode fortæller han o
Vi har en mulighed, som de færreste udnytter. Faktisk en mulighed, der gør, at vi vil vinde meget ved, at revurdere den gængse tolkning af dagdrømmeri eller fantasier som tidsspilde og uproduktiv. Ian Robertson udgav i 2000 en spændende bog ved navnet Mind Sculpture, som med overbevisning...
Naomi Eisenbergers forsøg og hjernens reaktion på social smerte På et eller andet tidspunkt, i vores opvækst og/eller på vores arbejde, har de fleste af os følt og oplevet, hvordan det er at blive socialt ignoreret eller endog udelukket. Selvom det er forbundet med en ubehagelig...
Hent og læs artiklen fra HR Guiden om trivsel og stress på arbejdspladsen. HR Guiden Nr. 3, 2013 Læs også: https://brainaware.dk/skarv-modellen-naar-det-handler-om-at-skabe-trivsel-og-haandtere-forandringer/ https://brainaware.dk/eisenberger-og-cyberball/...
Hvorfor skete dette? Hvor startede det med at gå galt? Er par eksempler på udsagn, der fokuserer på, at noget gik galt. Vi har i vores kultur en tendens til at kaste os over de problemfyldte ting og grave os dybt ned i dem. Måske for...
Vi står med ny viden, der nuancerer og forandrer vores billede af, hvad der får mennesker til at forandre sig. Hos mange ledere, enkelt individer og forældre anvendes guleroden-eller-stokken-metoden som middel til at opnå en ønsket forandring. Konsekvens pædagogik med et andet ord. Og ind...
Det er efterhånden reglen at der afholdes årlige medarbejderudviklings samtaler, hvor præstationer og ønsker for den enkelte vendes med nærmeste leder. Det er også for mange coaches, undervisere og andre, der arbejder helt naturligt, at de tager svære samtaler og indleder med: må jeg får lov...
Commitment er afgørende for, at vi får gennemført ønskede forandringer – om de så er af personlig, karrieremæssig eller organisatorisk art. Hjerneforskningen leverer en spændende indsigt, som vi bør reflektere over og tænke med i den måde vi arbejder med forandringer. For mange opleves det naturligt,...